社会保険・労働保険 産休・育休中の社会保険料免除とは？手続き・期間・復職後の影響を解説
産休・育休中は健康保険料・厚生年金が会社・本人ともに免除されます。申出書の提出方法、免除期間の計算、復職後の標準報酬月額変更届まで担当者向けにわかりやすく解説します。
社会保険・労働保険 
年収の壁・扶養 【2026年版】パートタイマーの社会保険加入はいつから必要？106万円・130万円の壁と手続き
パートタイマーの社会保険加入判断を担当者向けに解説。2024年10月から51人以上の事業所に拡大された特定適用事業所の要件、106万円と130万円の壁の違い、資格取得届の手続き方法をまとめています。
社会保険・労働保険 フリーランスも労災保険使える？！特別加入制度のメリット・デメリットをわかりやすく解説
フリーランス・個人事業主でも労災保険の「特別加入制度」を使えば加入できます。業務中のケガや病気への備えになる制度のメリット・デメリット、加入手続きの流れをわかりやすく解説します。
給与計算実務 月額変更届（随時改定）とは？条件・判断基準・注意点をわかりやすく解説
給与が変わったら必ず月額変更届が必要？答えはNO。随時改定が必要になる条件の判断基準から、提出タイミング・改定月・よくある迷いやすいケースまで実務担当者向けに解説します。
給与計算実務 入社月・退社月の社会保険料の計算｜退職した月の保険料は引かれる？
退職した月の社会保険料は、退職日が「月の途中」か「月末」かで征収されるかどうかが変わります。資格喂失日のルールをもとに、具体的な日付例を使ってわかりやすく解説します。給与担当者も必見。
給与計算実務 時間外労働・残業代の計算方法｜割増賃金の種類と計算式を実務担当者向けに解説
時間外・休日・深夜労働の割増賃金の種類と計算式を実務担当者向けに解説。月60時間超の50%割増や端数処理ルール、管理職への適用など、ミスしやすいポイントもまとめています。
給与計算実務 【給与計算担当者向け】住民税 特別徴収・普通徴収の切替と6月の事務作業チェックリスト
給与計算担当者向けに、住民税の特別徴収・普通徴収の切替処理を解説。5月の通知書確認から6月給与への反映まで、退職・入社・育休中の社員への対応もケース別にわかりやすく説明します。作業チェックリスト付き。
法改正情報 【2026年8月改正】高額療養費制度が変わる！自己負担限度額の引き上げと対策をわかりやすく解説
2026年8月、高額療養費制度が約28年ぶりに改正。自己負担限度額の引き上げ内容と、マイナ保険証で限度額証明書が不要になる仕組みなど、実務担当者が知っておきたいポイントをわかりやすく解説します。
給与計算実務 算定基礎のもう一歩先へ。遡及払い・年間平均・訂正まで実務の注意点まとめ【2026年版】
算定基礎3部作の最終回。遡及払いの差額はどう除く？4〜6月繁忙期の年間平均申立はどう使う？提出後のミスはどう直す？実務でつまずきやすい3つのテーマを、チェックリストつきでまとめています。【2026年版】
給与計算実務 算定基礎でつまずくのはここ！休職・欠勤・月変予定…ケース別対応まとめ【2026年版】
算定基礎の基本編（第1弾）に続く応用編。欠勤・休職・月額変更届との重複など、実務でよく起こる4つのイレギュラーケースを、判断フローと備考欄の記載例つきで解説します。【2026年版】