給与計算実務

「転職先に源泉徴収票を提出したくない」方向け。提出は法律上の義務ではありませんが、出さない場合は前職分が年末調整に反映されず、自分で確定申告が必要になります。前職の収入が誰に知られるのか、提出したくない場合の具体的な対処法をわかりやすく解説します。

年の途中で転職・退職した場合、年末調整の対応はパターンによって異なります。パターンA・B・Cのどれに当てはまるか確認し、必要な確定申告の手続きや源泉徴収票の提出方法まで会社員向けに解説します。

転職後、前職の源泉徴収票がいつ届くか気になっていませんか？届く目安の時期や、万が一届かない場合の会社への確認方法、税務署への相談方法まで分かりやすく解説します。年末調整に間に合わない場合の対応もあわせて紹介します。

育休復帰後のボーナス（賞与）は、社会保険料の免除ルールや復帰タイミングで手取り額が大きく変わります。育休中・復帰後の手取り比較、社会保険料の計算方法、査定への影響と違法ケースをわかりやすく解説します。

欠勤したときに給与がいくら減るか計算する方法を解説します。欠勤控除の計算式・所定労働日数の求め方から給与明細の見方まで、自分で確かめる手順をわかりやすく説明します。

給与明細を受け取っても、「今月は金額が少ないな」と眺めるだけになっていませんか？ 給与明細にはさまざまな情報が載っています。 この記事を読むと、給与明細の全項目の意味がわかり、手取りを自分で検証できるようになります。 1...

会社員時代は給与から自動的に控除されている社会保険料。 日本は「国民皆保険制度」を採用しているため、会社を退職した後も、何らかの健康保険に加入し続ける必要があります。 では、退職後の社会保険はどうなるのでしょうか？ 会社...

「年末やお盆など繁忙期だけシフトが増えてしまう。扶養から外れてしまうのだろうか。」 扶養内で働いている人なら、誰しも一度は考えることではないでしょうか。家計のために少しでも多く稼ぎたい。でも社会保険料は高いので、できれば引かれたくな...

変形労働時間制の4種類（1か月・1年・フレックス・1週間）の要件・手続きと、給与計算での残業判定方法をわかりやすく解説。給与計算担当者が押さえるべき注意点をまとめました。

給与計算と年末調整は、企業の人事・経理部門において欠かせない業務です。しかし、法改正や従業員の状況変化に対応しながら、正確かつ期限内に処理を完了させるのは容易ではありません。 このページでは、実務担当者が押さえておくべき各テーマへの...