給与計算実務

給与が変わったら必ず月額変更届が必要？答えはNO。随時改定が必要になる条件の判断基準から、提出タイミング・改定月・よくある迷いやすいケースまで実務担当者向けに解説します。

退職した月の社会保険料は、退職日が「月の途中」か「月末」かで征収されるかどうかが変わります。資格喂失日のルールをもとに、具体的な日付例を使ってわかりやすく解説します。給与担当者も必見。

給与計算担当者向けに、住民税の特別徴収・普通徴収の切替処理を解説。5月の通知書確認から6月給与への反映まで、退職・入社・育休中の社員への対応もケース別にわかりやすく説明します。作業チェックリスト付き。

時間外・休日・深夜労働の割増賃金の種類と計算式を実務担当者向けに解説。月60時間超の50%割増や端数処理ルール、管理職への適用など、ミスしやすいポイントもまとめています。

算定基礎3部作の最終回。遡及払いの差額はどう除く？4〜6月繁忙期の年間平均申立はどう使う？提出後のミスはどう直す？実務でつまずきやすい3つのテーマを、チェックリストつきでまとめています。【2026年版】

算定基礎の基本編（第1弾）に続く応用編。欠勤・休職・月額変更届との重複など、実務でよく起こる4つのイレギュラーケースを、判断フローと備考欄の記載例つきで解説します。【2026年版】

「算定基礎って結局何をするの？」という疑問にお答えします。標準報酬月額の仕組みから、支払基礎日数の数え方・報酬の範囲・7月10日までの提出の流れまで、2026年の最新情報をもとに解説します。

給与計算でよく間違える社会保険料の控除月を元サポート担当がわかりやすく解説。翌月控除・当月控除の違い、入社月・退職月・保険料改定時の対応方法をケース別にまとめています。

給与計算の締め日・支払日の基本と、途中入退社・支払日が土日の場合などケース別の対応を元サポート担当がわかりやすく解説。計算対象期間の間違いはよくあるミスのひとつです。

給与計算を突然任されて不安な方へ。給与計算ソフトのサポート担当として6年間・数千件の問い合わせ対応をしてきた経験から、最初にやること・よくあるつまずきパターン5選・チェックリストをわかりやすく解説します。