社会保険・労働保険

2026年10月から、週20時間以上働くと年収に関わらず社会保険加入の対象になります。80万〜150万円の年収別に、社会保険料・住民税・手取り額の目安をシミュレーションで解説します。

雇用保険の週10時間以上への適用拡大は2028年10月施行で、2026年10月の社会保険改正とは別物です。2つの改正を混同しないための整理術を給与計算のプロが解説します。

10月に社会保険料が変わる理由を解説。標準報酬月額が見直されるのは①定時決定②随時改定③育休等終了時改定の3つのタイミングです。給与明細での確認方法もわかりやすく説明します。

はじめに 毎年6月になると、給与計算担当者にとってもう一つの重要な手続きが始まります。算定基礎届の準備と並行して対応しなければならない「労働保険の年度更新」です。 年度更新とは、前年度の労働保険料を確定させ、今年度の概算保険料...

産休・育休中は健康保険料・厚生年金が会社・本人ともに免除されます。申出書の提出方法、免除期間の計算、復職後の標準報酬月額変更届まで担当者向けにわかりやすく解説します。

パートタイマーの社会保険加入判断を担当者向けに解説。2024年10月から51人以上の事業所に拡大された特定適用事業所の要件、106万円と130万円の壁の違い、資格取得届の手続き方法をまとめています。

フリーランス・個人事業主でも労災保険の「特別加入制度」を使えば加入できます。業務中のケガや病気への備えになる制度のメリット・デメリット、加入手続きの流れをわかりやすく解説します。