2026-05

令和8年分の税の扶養は所得62万円以下（給与のみ136万円以下）に改正。社会保険の扶養（130万円・150万円・180万円）との違いを比較表と計算例で解説。12月の年末調整で必要な手続きもわかります。

通勤手当は所得税では非課税でも社会保険料の計算では報酬に含まれます。定期券代の一括支給の按分方法、算定基礎・月変への影響、テレワーク手当の扱いまで実務ポイントを解説します。

給与計算担当者が1年を通じて対応すべき業務を月別に解説。算定基礎・住民税切替・年末調整・労働保険料申告など、対応漏れゼロを目指すための年間カレンダーとして活用できます。

産休・育休中は健康保険料・厚生年金が会社・本人ともに免除されます。申出書の提出方法、免除期間の計算、復職後の標準報酬月額変更届まで担当者向けにわかりやすく解説します。

パートタイマーの社会保険加入判断を担当者向けに解説。2024年10月から51人以上の事業所に拡大された特定適用事業所の要件、106万円と130万円の壁の違い、資格取得届の手続き方法をまとめています。

フリーランス・個人事業主でも労災保険の「特別加入制度」を使えば加入できます。業務中のケガや病気への備えになる制度のメリット・デメリット、加入手続きの流れをわかりやすく解説します。

給与が変わったら必ず月額変更届が必要？答えはNO。随時改定が必要になる条件の判断基準から、提出タイミング・改定月・よくある迷いやすいケースまで実務担当者向けに解説します。

退職した月の社会保険料は、退職日が「月の途中」か「月末」かで征収されるかどうかが変わります。資格喂失日のルールをもとに、具体的な日付例を使ってわかりやすく解説します。給与担当者も必見。

時間外・休日・深夜労働の割増賃金の種類と計算式を実務担当者向けに解説。月60時間超の50%割増や端数処理ルール、管理職への適用など、ミスしやすいポイントもまとめています。

退職・産休・育休中の社員の住民税は特別徴収のままでいい？普通徴収への切替手順を給与計算担当者向けにケース別で解説。退職月による一括徴収の判断ミスなど、よくあるミス4つと作業チェックリスト付き。