給与計算実務

共働き夫婦が「遺族年金をもらえるか」を条件別に解説。夫が死亡した場合・妻が死亡した場合それぞれのパターン、生計維持要件、年金額の計算方法、令和7年改正（2028年施行）による男女差解消のポイントまでわかりやすく説明します。

給与の遅配・未払いは労働基準法違反で罰則の対象です。賃金支払いの5原則、未払い時の附加金・遅延損害金のリスク、担当者・従業員それぞれの対処法を詳しく解説します。

通勤手当は所得税では非課税でも社会保険料の計算では報酬に含まれます。定期券代の一括支給の按分方法、算定基礎・月変への影響、テレワーク手当の扱いまで実務ポイントを解説します。

給与計算担当者が1年を通じて対応すべき業務を月別に解説。算定基礎・住民税切替・年末調整・労働保険料申告など、対応漏れゼロを目指すための年間カレンダーとして活用できます。

給与が変わったら必ず月額変更届が必要？答えはNO。随時改定が必要になる条件の判断基準から、提出タイミング・改定月・よくある迷いやすいケースまで実務担当者向けに解説します。

退職した月の社会保険料は、退職日が「月の途中」か「月末」かで征収されるかどうかが変わります。資格喂失日のルールをもとに、具体的な日付例を使ってわかりやすく解説します。給与担当者も必見。

給与計算担当者向けに、住民税の特別徴収・普通徴収の切替処理を解説。5月の通知書確認から6月給与への反映まで、退職・入社・育休中の社員への対応もケース別にわかりやすく説明します。作業チェックリスト付き。

時間外・休日・深夜労働の割増賃金の種類と計算式を実務担当者向けに解説。月60時間超の50%割増や端数処理ルール、管理職への適用など、ミスしやすいポイントもまとめています。

算定基礎3部作の最終回。遡及払いの差額はどう除く？4〜6月繁忙期の年間平均申立はどう使う？提出後のミスはどう直す？実務でつまずきやすい3つのテーマを、チェックリストつきでまとめています。【2026年版】

算定基礎の基本編（第1弾）に続く応用編。欠勤・休職・月額変更届との重複など、実務でよく起こる4つのイレギュラーケースを、判断フローと備考欄の記載例つきで解説します。【2026年版】