給与計算実務

会社員時代は給与から自動的に控除されている社会保険料。日本は「国民皆保険制度」を採用しているため、会社を退職した後も、何らかの健康保険に加入し続ける必要があります。では、退職後の社会保険はどうなるのでしょうか？会社員時代と何が変わるのかを、...

「年末やお盆など繁忙期だけシフトが増えてしまう。扶養から外れてしまうのだろうか。」扶養内で働いている人なら、誰しも一度は考えることではないでしょうか。家計のために少しでも多く稼ぎたい。でも社会保険料は高いので、できれば引かれたくない——そう...

変形労働時間制の4種類（1か月・1年・フレックス・1週間）の要件・手続きと、給与計算での残業判定方法をわかりやすく解説。給与計算担当者が押さえるべき注意点をまとめました。

給与計算と年末調整の実務担当者向けに、給与計算の基本、年末調整の実務、法改正のキャッチアップなど、押さえておきたいテーマの解説記事をまとめたページです。

共働き夫婦が「遺族年金をもらえるか」を条件別に解説。夫が死亡した場合・妻が死亡した場合それぞれのパターン、生計維持要件、年金額の計算方法、令和7年改正（2028年施行）による男女差解消のポイントまでわかりやすく説明します。

給与の遅配・未払いは労働基準法違反で罰則の対象です。賃金支払いの5原則、未払い時の附加金・遅延損害金のリスク、担当者・従業員それぞれの対処法を詳しく解説します。

通勤手当は所得税では非課税でも社会保険料の計算では報酬に含まれます。定期券代の一括支給の按分方法、算定基礎・月変への影響、テレワーク手当の扱いまで実務ポイントを解説します。

給与計算担当者が1年を通じて対応すべき業務を月別に解説。算定基礎・住民税切替・年末調整・労働保険料申告など、対応漏れゼロを目指すための年間カレンダーとして活用できます。

給与が変わったら必ず月額変更届が必要？答えはNO。随時改定が必要になる条件の判断基準から、提出タイミング・改定月・よくある迷いやすいケースまで実務担当者向けに解説します。

退職した月の社会保険料は、退職日が「月の途中」か「月末」かで征収されるかどうかが変わります。資格喂失日のルールをもとに、具体的な日付例を使ってわかりやすく解説します。給与担当者も必見。