はじめに 毎年6月になると、給与計算担当者にとってもう一つの重要な手続きが始まります。算定基礎届の準備と並行して対応しなければならない「労働保険の年度更新」です。 年度更新とは、前年度の労働保険料を確定させ、今年度の概算保険料...

給与の遅配・未払いは労働基準法違反で罰則の対象です。賃金支払いの5原則、未払い時の附加金・遅延損害金のリスク、担当者・従業員それぞれの対処法を詳しく解説します。

年途中で入社・退職した社員の年末調整の対応方法を解説。前職の源泉徴収票の回収方法、退職者が年末調整の対象になるケース、源泉徴収票の交付義務まで担当者向けに詳しく説明します。

2025〜2026年の育児・介護休業法改正ポイントを給与計算担当者向けに解説。子の看護休暇の拡充、育休中の社会保険料免除手続き、復職後の月変対応、育休取得率の公表義務拡大まで対応方法をまとめます。

毎月の給与から引かれる所得税（源泉所得税）の計算手順を解説。社会保険料控除後の給与額と扶養人数から税額表を引く方法、賞与の計算ルール、税額が変わるケースもわかりやすく説明します。

税法上の扶養控除と社会保険の被扶養者の条件を2026年版でわかりやすく解説。年収103万・130万の基準の違い、配偶者控除・扶養控除の要件、親を扶養に入れる方法まで一覧でまとめています。

通勤手当は所得税では非課税でも社会保険料の計算では報酬に含まれます。定期券代の一括支給の按分方法、算定基礎・月変への影響、テレワーク手当の扱いまで実務ポイントを解説します。

給与計算担当者が1年を通じて対応すべき業務を月別に解説。算定基礎・住民税切替・年末調整・労働保険料申告など、対応漏れゼロを目指すための年間カレンダーとして活用できます。

産休・育休中は健康保険料・厚生年金が会社・本人ともに免除されます。申出書の提出方法、免除期間の計算、復職後の標準報酬月額変更届まで担当者向けにわかりやすく解説します。

パートタイマーの社会保険加入判断を担当者向けに解説。2024年10月から51人以上の事業所に拡大された特定適用事業所の要件、106万円と130万円の壁の違い、資格取得届の手続き方法をまとめています。